Terug naar de verdwenen ziekmelding
Tot zo ver even de 2e casus en nu weer terug naar de verdwenen ziekmelding
We gaan weer even terug naar de feiten.
Op 28-11-2002 heeft de reeds beschreven schouderoperatie plaatsgevonden en ging het revalideren traject in, met natuurlijk de ondersteuning van ArboNed.
Voor de genoemde operatie ben ik op 11-11-2002 op bezoek geweest bij een controleafspraak bij ArboNed.
Copie medisch dossier Boven aan staat: Blh ( = belanghebbende komt ondanks de H-melding toch op het SU van 11/11 15:00).
Hier staat in het medisch dossier bevestigd dat de belanghebbende beter is gemeld door de werkgever!
Acties van de werkgever
In het verslag staat tevens duidelijk vermeld welke acties de werkgever heeft gedaan richting de werknemer na aankondiging van geen arbeidsplek aanwezig op een aangepaste baan die reeds een jaar gaande al werd uitgevoerd.
Tevens de bevestiging dat de werkgever niet is geïnformeerd over de komende operatie op 29-11-2002.
Ook bijzonder: ArboNed Alkmaar was op de hoogte van de ware feiten qua ziekmelding maar informeerde de werkgever niet.
Een foutje? Nee, grove nalatigheid van ArboNed Alkmaar.
Maar ja, toen wist ik het nog niet qua gedragingen van medewerkers van ArboNed Alkmaar.
Tevens verwijs ik u ook nog eens op het reeds beschreven ontslag op staande voet rondes door de heer Kreuger (hoofd H.R.M.).
Op 16-01-2003 en 13-02-2003 volgden deze ontslagrondes.
Maar ja, wat zou het? Het is toch een probleem van een werknemer, deze ellende?
Tot slot ziet u de bevestiging op 04-02-2003 qua mail gestuurd aan de werkgever: oh ja, was er een H-Melding gestuurd?
Deze stond al sinds november 2002 in het systeem van ArboNed en is dan natuurlijk de hamvraag: waarom pas na 3 maanden een reactie geven aan de ex-werkgever?
Dit kwam door het feit dat er geen toezicht werd gehouden op mijn medisch dossier van ArboNed en een medewerker dus “vogelvrij” was in die periode.
In de zomer van 2002 had Arboned Alkmaar geen bedrijfsarts ter beschikking voor het doen van medische keuringen voor ziek personeel. Deze stelling is door Arboned toen der tijd ten stelligste ontkend, maar het bewijs dat er wel degelijk toen der tijd een bedrijfsarts ter beschikking was kan niet worden geleverd.
Zodoende kon de heer Kreuger van Zorgspectrum Westerhout te Alkmaar zijn gang gaan qua bizarre beschuldigingen.
Oh ja: het medisch dossier, hier komen we op terug!
Ontslagrondes en nalatigheid
Na het aanklagen van 2 medewerkers van ArboNed voor het Medisch Tuchtcollege in Amsterdam was het voor deze medewerkers er alles aan gelegen om hun onschuld aan te tonen tijdens deze zittingen.
Tijdens deze zittingen kwam er nog een hoofdrolspeler op de proppen: voormalig algemeen directeur de heer Wessie van ArboNed Nederland had ook bijzondere verklaringen over mijn casus.
Het was op dat moment dus een overmacht aan ArboNed-medewerkers tegen een werknemer die toen goed te grazen is genomen door de ex-werkgever.
Door de grove nalatigheid van ArboNed Alkmaar heeft dit kunnen gebeuren want: gezien de uitspraak bij het Medisch Tuchtcollege was het nu zo dat in hoger beroep — aangetekend door ArboNed — bij het Centraal Tuchtcollege in Den Haag de zaak verder behandeld werd.
De betrokken medewerkers werden verhoord (om de beurt) en uit de verhoren kwamen zeer schokkende feiten.
Zelfs mijn advocaat (mw. de Vries uit Alkmaar) was onder de indruk van mijn doorzettingsvermogen om de waarheid boven water te krijgen.
Op zich logisch toch: het was mij overkomen, gezien de beschreven privésituatie, dus ook alle reden om verder te gaan hiermee.
Medisch Tuchtcollege
Verklaring van de heer Wessie
In zijn betoog bij het Centraal Tuchtcollege voor de heren gaf tevens de heer Wessie aan dat de werkgever weigerde te re-integreren en streefde naar beëindiging van het dienstverband.
In zijn pleitnota d.d. 10-02-2011 verwijst de heer Wessie zelfs naar punt 3 en 5 over het medisch dossier.
Pleitnota de heer Weesie
Oh ja: het medisch dossier, hier komen we op terug!
In de uitspraak van het Centraal Tuchtcollege wordt over het medisch dossier van mijn dossier uitspraak gedaan en de conclusies over de heer Wessie mag u zelf invullen.
Geen idee waarom de heer Wessie het beëindigen van het dienstverband naar voren bracht bij zittingen over gedragingen van zijn eigen personeel.
Maar het feit dat de heer Wessie het wist is natuurlijk van een bedenkelijk niveau.
Een landelijke directeur van ArboNed die op de hoogte is van het standpunt van een werkgever, maar deze informatie niet van mijn persoon had gekregen.
In beroep
