Als vertrouwen omslaat in onrecht
1 april volgen er meer updates, en dat is geen grap.
In Nederland vertrouwen we erop dat werkgevers en arbodiensten ons eerlijk behandelen wanneer we ziek worden.
Dat re-integratie bedoeld is om te helpen, niet om te breken.
Toch gaat het vaak mis.
Soms zó erg, dat mensen niet alleen hun baan verliezen, maar ook hun gezondheid, gezin en vertrouwen in het systeem.
Het verhaal van Rob Goossen laat zien hoe ver het kan gaan, en waarom het belangrijk is dat dit nooit meer gebeurt.
Lees het verhaal
EN HIER DE ONTHULLING VAN DE HOOFDROLSPELER
Natuurlijk is zoals bij elk schandaal een hoofdrolspeler verantwoordelijk voor de gang van zaken in een casus.
De heer Zeggelink , ja die meneer en nu wonend te Castricum , was op de hoogte van alle gebeurtenissen en deed ook nog een schepje in de grabbelton qua misstanden als toetje.
Op een slinkse manier heeft de heer Zeggelink bij zijn “afscheid“ zichzelf nog even een speldje van onvermogen toegeëigend.
Net voor dit “afscheid“ heeft de heer Zeggelink zichzelf een extra salaris verhoging toegekend die werkelijk alle fatsoensnormen heeft overschreden.
Met ruim €200.000,– in zijn binnenzak ( verstopt) verliet deze directeur met de fanfare het strijdveld en geniet nu van een riant pensioen die de gewone man ( u en ik ) nu betalen .
Altijd verstandig om de gemeenschap te laten opdraaien voor je pensioen , geen mens heeft er na gekraaid toen en lange tijd bleef het een raadsel waarom Zorgspectrum Westerhout op de fles is gegaan tot vandaag de dag.
Zorgspectrum Westerhout is toen geruisloos overgenomen door De Zorgcirkel Alkmaar ( https://zorgcirkel.nl/wonen-leven/revalideren-herstellen/revalidatie-en-herstellocaties/zorgcirkel-revalidatie-herstel-westerhout/ ) en ook deze instelling is in 2025 benaderd om commentaar te geven op al het gestelde maar deed net als ArboNed Alkmaar of hun neus bloede.
Struisvogel politiek noemt men dat maar ja eens komt de dag dat “men“ het verhaal vertellen mag en laat dat nu aangebroken zijn .
Bent u ook benieuwd hoe het C.D.A.in Castricum op de onthulling zal reageren?
WORD VERVOLGD?
Slotopmerking
Net voor oud en nieuw volgt hiermee de onthulling van de hoofdrolspeler in deze casus. Dit maakt inzichtelijk waarom Zorgspectrum Westerhout in medio 2003 failliet ging en waarom belastinggelden uiteindelijk in verkeerde handen verdwenen.
Tweede proces-verbaal inzake de heer Kreuger
Hieronder treft u het tweede proces-verbaal aan met betrekking tot de heer Kreuger.
De heer Kreuger was destijds hoofd personeelszaken bij Zorgspectrum Westerhout te Alkmaar. Ook in dit proces-verbaal zijn verklaringen onder ede afgelegd die achteraf aantoonbaar ongeloofwaardig blijken te zijn.
In zijn verklaringen ging de heer Kreuger verder dan de heer Rozing. Uit het proces-verbaal blijkt dat het beleid er destijds op gericht was om ziek personeel op papier een re-integratiebaan aan te bieden, met als doel hen vervolgens definitief buiten de organisatie te plaatsen.
Deze papieren functies konden ontstaan doordat de arbodienst werd benaderd volgens het principe: wie betaalt, die bepaalt. Dit citaat is afkomstig van de heer Kreuger zelf.
Geen advies van de arbodienst
Volgens de verklaring van de heer Kreuger zou de heer Goossen in november 2002, conform advies van de arbodienst, beter zijn gemeld. Inmiddels kan echter worden vastgesteld dat er helemaal geen dergelijk advies bestond.
In hoger beroep zijn onherroepelijke medische uitspraken gedaan tegen de heren Boeynames en Scholten. Daarmee is vast komen te staan dat de verklaring van de heer Kreuger onder ede volledig verzonnen was.
Ten tijde van zijn verhoor onder ede was er namelijk geen bedrijfsarts in dienst bij ArboNed in Alkmaar.
ArboNed heeft dit achteraf ontkend, maar kon ondanks herhaaldelijke verzoeken niet aantonen welke bedrijfsarts destijds verantwoordelijk was voor Zorgspectrum Westerhout.
Verklaring van de heer Gilissen
De heer Gilissen, opvolgend bedrijfsarts in de zomer van 2002, gaf later zelf duidelijkheid over deze kwestie. In zijn verklaring gaf hij aan geen contact te hebben gehad met vertegenwoordigers van Zorgspectrum Westerhout. Daarmee bevestigde hij indirect de ongeloofwaardigheid van de verklaringen van de heer Kreuger onder ede.
Dat betrokkenen elkaar hiermee tegenspraken is veelzeggend. Naarmate de waarheid aan het licht begon te komen, werd de situatie voor de betrokkenen onderling steeds benauwder.
Opmerkelijk is dat de heer Gilissen later zelf ook onwaarheden heeft vastgelegd. Uit aanvullend bewijs blijkt dat hij wél contact heeft gehad met een vertegenwoordiger van Zorgspectrum Westerhout, namelijk de directeur. Daarmee is sprake van valsheid in geschrifte in zijn persoonlijke verklaring.
Na het vaststellen van deze aantoonbare valsheid in geschrifte werd de volledige casus duidelijk.
Bekijk de verklaringen (1)
Bekijk de verklaringen (2)
Geen arbodienstverlening in 2002
In de zomer van 2002 beschikte ArboNed Alkmaar niet over personeel om Zorgspectrum Westerhout te begeleiden bij ziekmeldingen. Het personeel dat wel in dienst was, voerde zijn werkzaamheden onvoldoende uit en twee personeelsleden gingen aantoonbaar ernstig in de fout. Dit werd later vastgesteld door het Centraal Tuchtcollege.
Gesprek van 4 november 2002
De heer Kreuger verklaarde dat op 4 november 2002 een gesprek had plaatsgevonden. De genoemde gesprekstijd klopt, maar de inhoud van dat gesprek was volledig anders dan verklaard.
De mededeling luidde letterlijk:
Je gaat vandaag aan het werk of ik stop je salaris.
En dat gebeurde ook. Gedurende zes maanden werd geen salaris uitbetaald, terwijl betrokkene formeel in de ziektewet zat.
Persoonlijke reflectie
Achteraf bezien is het onthutsend hoe hiermee is omgegaan. Na een aanrijding tijdens diensttijd werd ik behandeld alsof ik geen collega was, maar een probleem dat zo snel mogelijk moest worden verwijderd. Destijds wist ik niet wat ik nu wel weet.
Conclusie
Twee personeelsleden van ArboNed zijn door het Centraal Tuchtcollege schuldig bevonden
Eén personeelslid pleegde aantoonbaar valsheid in geschrifte
Twee personeelsleden van Zorgspectrum Westerhout hebben onder ede verklaringen afgelegd die achteraf aantoonbaar ongeloofwaardig blijken
Slotopmerking
Net voor oud en nieuw volgt hiermee de onthulling van de hoofdrolspeler in deze casus. Dit maakt inzichtelijk waarom Zorgspectrum Westerhout in medio 2003 failliet ging en waarom belastinggelden uiteindelijk in verkeerde handen verdwenen.
Verklaring van de heer Gilissen
De heer Gilissen, opvolgend bedrijfsarts in de zomer van 2002, gaf later zelf duidelijkheid over deze kwestie. In zijn verklaring gaf hij aan geen contact te hebben gehad met vertegenwoordigers van Zorgspectrum Westerhout. Daarmee bevestigde hij indirect de ongeloofwaardigheid van de verklaringen van de heer Kreuger onder ede.
Dat betrokkenen elkaar hiermee tegenspraken is veelzeggend. Naarmate de waarheid aan het licht begon te komen, werd de situatie voor de betrokkenen onderling steeds benauwder.
Opmerkelijk is dat de heer Gilissen later zelf ook onwaarheden heeft vastgelegd. Uit aanvullend bewijs blijkt dat hij wél contact heeft gehad met een vertegenwoordiger van Zorgspectrum Westerhout, namelijk de directeur. Daarmee is sprake van valsheid in geschrifte in zijn persoonlijke verklaring.
Na het vaststellen van deze aantoonbare valsheid in geschrifte werd de volledige casus duidelijk.
Geen arbodienstverlening in 2002
In de zomer van 2002 beschikte ArboNed Alkmaar niet over personeel om Zorgspectrum Westerhout te begeleiden bij ziekmeldingen. Het personeel dat wel in dienst was, voerde zijn werkzaamheden onvoldoende uit en twee personeelsleden gingen aantoonbaar ernstig in de fout. Dit werd later vastgesteld door het Centraal Tuchtcollege.
Gesprek van 4 november 2002
De heer Kreuger verklaarde dat op 4 november 2002 een gesprek had plaatsgevonden. De genoemde gesprekstijd klopt, maar de inhoud van dat gesprek was volledig anders dan verklaard.
De mededeling luidde letterlijk:
Je gaat vandaag aan het werk of ik stop je salaris.
En dat gebeurde ook. Gedurende zes maanden werd geen salaris uitbetaald, terwijl betrokkene formeel in de ziektewet zat.
Persoonlijke reflectie
Achteraf bezien is het onthutsend hoe hiermee is omgegaan. Na een aanrijding tijdens diensttijd werd ik behandeld alsof ik geen collega was, maar een probleem dat zo snel mogelijk moest worden verwijderd. Destijds wist ik niet wat ik nu wel weet.
Conclusie
Twee personeelsleden van ArboNed zijn door het Centraal Tuchtcollege schuldig bevonden
Eén personeelslid pleegde aantoonbaar valsheid in geschrifte.
Twee personeelsleden van Zorgspectrum Westerhout hebben onder ede verklaringen afgelegd die achteraf aantoonbaar ongeloofwaardig blijken.
Bekijk hier de ambermelding
Slotopmerking
Net voor oud en nieuw volgt hiermee de onthulling van de hoofdrolspeler in deze casus. Dit maakt inzichtelijk waarom Zorgspectrum Westerhout in 2002 en 2003 failliet ging en waarom belastinggelden uiteindelijk in verkeerde handen verdwenen.
Op 05 dec 2025 zal op deze site de rol van de werkgever worden vrijgegeven .
De heer Thomas Rosing was HRM-adviseur bij Stichting Westerhout medio 2002 en het “hulpje” van de heer Kreuger (hoofd HRM). Beide heren werkten samen met de directeur, de heer Zeggelink, van Stichting Westerhout te Alkmaar.
In die periode waren er al twijfels over de gang van zaken in dit verpleeghuis, maar de vinger erachter krijgen was toen geen optie, totdat de uitspraken van het Centraal Tuchtcollege formeel werden en de rol van de werkgever kon worden aangetoond.
De heer Rosing was wel degelijk op de hoogte van het feit dat de aangepaste functie voor mijn persoon passend was, want het sectorhoofd had hem hierover ingelicht.
Bekijk de ziekmelding
Bekijk proces verbaal
Tot het laatste moment was dus de heer Rosing betrokken bij het dossier, gezien zijn functie, maar in het (nu vrijgegeven) proces-verbaal wordt dit echter ontkend. Een interne mail van Westerhout naar ArboNed bevestigt nu de onwaarheden in het verhaal van de heer Rosing onder ede.
Het gearceerde gele deel geeft nog meer onwaarheden in de verklaring van de heer Rosing aan. De HRM-adviseur was wel degelijk betrokken tot medio november 2002 bij de casus en was op de hoogte van de komende schouderoperatie.
De nu vrijgegeven interne mail bevestigt wel degelijk betrokkenheid van de heer Rosing.
Komende kerstdagen volgt de vrijgave van het proces-verbaal van de heer Kreuger (hoofd HRM). De heer Kreuger ging nog verder qua ongeloofwaardige verklaringen onder ede.
De werkgever heeft dankbaar aantoonbaar gebruik gemaakt van de “samenwerking “ met de Arbodienst uit Alkmaar .
Op kerstavond zal het 2e proces-verbaal worden gepubliceerd en zal de rol van de heer Kreuger (Hoofd Personeelszaken toen) worden blootgelegd.
Ook in dit proces-verbaal zijn (achteraf) aantoonbaar ongeloofwaardige verklaringen met opzet afgelegd terwijl hier de eed voor was afgelegd.
Op oudejaarsdag zal de rol van de toenmalige directeur de heer Zeggelink ook uitgebreid ter sprake komen zodat ook zijn aandeel in deze soap ter sprake zal komen.
Wat is misbruik bij re-integratie?
Wanneer een werkgever of arbodienst niet handelt volgens de wet, spreken we van misbruik van re-integratie.
Dat kan bijvoorbeeld betekenen:
• Dat een werknemer ten onrechte ‘beter’ wordt gemeld.
• Dat een arbodienst een medisch dossier niet opmaakt en er geen controle over houd dat ziek personeel daadwerkelijk beter is gemeld.
• Dat er onjuiste verklaringen worden afgelegd bij het UWV of de rechtbank.
• Dat financiële druk wordt gebruikt om iemand te dwingen te stoppen met werken.
Zulke praktijken zijn niet alleen onmenselijk — ze zijn in strijd met de Wet verbetering poortwachter, de AVG, en de zorgplicht van werkgevers.
De rol van arbodiensten en het tuchtrecht
Arbodiensten hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om onafhankelijk te handelen.
Wanneer zij fouten maken, kan dit leiden tot een tuchtzaak bij het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg.
Zo ook in Rob’s zaak:
“Het Centraal Tuchtcollege constateerde dat het medisch dossier onvolledig was en niet voldeed aan de eisen.”
(ECLI:NL:TGZREIN:2010:391)
Dit soort uitspraken zijn zeldzaam, maar belangrijk: ze maken zichtbaar wat vaak verborgen blijft achter gesloten deuren.
De Wet Amber: een vergeten hoofdstuk met grote gevolgen
De voormalige Wet Amber (1993–2002) maakte het mogelijk dat werkgevers het UWV konden melden wanneer een werknemer opnieuw arbeidsongeschikt raakte.
Sommige organisaties misbruikten die regeling, met desastreuze gevolgen.
In Rob’s geval werden er zelfs twee Ambermeldingen gedaan, in strijd met de waarheid.
Het gevolg: maandenlang geen inkomen, juridische strijd en persoonlijk leed.
Lees in [Hoofdstuk 9] het volledige verhaal over de Ambermeldingen.
Rechten van werknemers bij re-integratie
Veel mensen weten niet dat ze wél rechten hebben bij ziekte of arbeidsconflict.
Bijvoorbeeld:
• Recht op inzage in het volledig medisch dossier.
• Recht op een second opinion bij U.W.V.Cadans.
• Recht op een eerlijk en onafhankelijk re-integratietraject.
• Recht op klacht- of tuchtprocedure bij nalatigheid.
Bekijk de officiële tuchtuitspraken over ArboNed en re-integratie in het dossier van Rob Goossen.
Eerlijkheid verdient aandacht
Na alles wat er gebeurd is, blijft één ding overeind: de waarheid mag niet vergeten worden.
Met deze website wil Rob laten zien wat er misging, en waarom dat ertoe doet.
Lees zijn verhaal, vorm je eigen mening en help mee om deze misstanden zichtbaar te maken.